宝应县人力资源产业园区

• 【扬州招商】扬州以特色化路径引导商业综合体错位发展

  为优化商业资源配置、激发市场活力，扬州市近年来通过招商引资与政策扶持双轮驱动，推动城市商业综合体差异化发展。自2022年起，当地设立专项引导资金和特色认定机制，鼓励企业通过创新业态、扩大规模或争取省级资质等方式提升竞争力。最新数据显示，2024年该市特色发展专项资金规模已突破500万元，涵盖文化艺术、儿童教育等七大新兴领域，有效缓解了同质化竞争压力。 一、政策背景：同质化倒逼特色化转型 2020年后，扬州市区商业综合体数量快速增长，但部分项目存在定位重叠、服务趋同问题。2022年初，扬州市商务部门调研发现，近六成综合体主力店铺重合度超40%，消费者满意度同比下降。为此，市政府出台《商业综合体特色发展三年行动计划》，明确通过"特色认定-资金扶持-动态评估"的市场化调节机制，引导行业转型升级。 二、认定标准：三大维度构建评价体系 申报主体需满足至少一项核心条件：在业态独创性方面，要求引进扬州首店或独家品牌；在规模领先性方面，需证明特定业态经营面积、营收占比居全市前列；在资质认证方面，获得省级文旅示范基地等称号可直接入围。2023年度的评审中，有3家综合体因创设非遗工坊、智能健身中心等特色空间获评。 三、实施成效：差异化格局初步形成 经过两年实践，扬州主城区已形成"东区文创体验、西区亲子教育、北区健康生活"的分布特征。以2023年开业的某电商体验综合体为例，其通过设置农产品直播基地，带动周边县域20余个品牌线上销售，年度客流较传统商场高出35%。目前全市12个重点项目中，超八成已明确特色定位。 四、长效机制：动态管理保障政策实效 扬州市建立"年度复核+随机抽查"监管制度，对未能持续达标的项目实行资金追回。2024年新修订的申报指南新增绿色建筑、无障碍设施等加分项，鼓励综合体与社会服务功能融合。下一步，当地计划将特色发展模式延伸至社区商业领域，进一步优化城市商业网络布局。

  2025-07-23

• 【扬州招商】扬州启动第四次经济普查 聚焦二三产业高质量发展

  为全面摸清经济发展底数，精准服务招商引资与产业升级，扬州市近日全面启动第四次全国经济普查工作。此次普查将重点调查第二、第三产业发展状况，涉及全市范围内所有法人单位、产业活动单位及个体经营户，旨在为政府决策提供科学依据，助力经济结构优化与新兴动能培育。 一、普查范围与对象覆盖全行业 本次普查严格依据国家统一部署，针对扬州市辖区内从事第二产业和第三产业的全部市场主体展开。第二产业涵盖制造业、建筑业等实体领域，第三产业则包括批发零售、交通运输、信息技术服务等现代服务业。普查对象不仅包括企业法人，还涉及个体工商户、农民专业合作社等多元经济主体，确保数据采集无死角。 二、多维数据采集反映经济全景 普查内容涵盖市场主体基本情况、资产负债、研发投入、能源消耗等关键指标，特别新增信息化建设、电子商务交易等新兴领域统计。通过采集生产经营、人员薪酬、产能利用率等动态数据，将系统呈现扬州市产业链完整性、创新活跃度及绿色发展水平，为评估供给侧改革成效提供量化支撑。 三、技术创新保障数据质量 面对超5000家普查对象的庞大体量，扬州市采用电子化采集与大数据分析相结合的方式。普查员配备智能终端设备实时录入，后台建立多级审核机制，运用区块链技术确保数据可追溯。同时建立跨部门数据共享平台，整合税务、市监等部门信息，有效提升统计效率与准确性。 四、法治化推进确保规范实施 本次普查严格执行《统计法》和《全国经济普查条例》，设立专项监督机制防范数据造假。所有参与单位需签署保密协议，原始数据仅用于宏观分析。对拒报、虚报等行为将依法处理，并通过抽样复核、第三方评估等方式交叉验证数据真实性，确保最终成果经得起历史检验。 目前，扬州市已成立市级普查领导小组，完成普查区划分与人员培训工作。下一步将开展为期三个月的入户登记，普查结果经国家核定后，将作为修订GDP核算、制定产业政策的重要依据，为扬州建设长三角重要经济节点城市提供数据基石。

  2025-07-23

• 【扬州招商】扬州出台引才新政 最高200万购房补贴助力企业招贤纳士

  为强化招商引资竞争力，优化人才发展环境，扬州市近期升级人才住房保障政策，推出覆盖租房与购房的双重补贴机制。新规重点支持企业引进全日制本科及以上学历或高技能人才，其中顶尖创新人才可获最高200万元一次性购房补贴，同时扩大政策惠及面，将小微企业、创业型人才纳入保障范围，进一步释放城市引才诚意。 一、政策覆盖范围显著扩大 此次修订的《扬州市企业引进人才住房保障实施办法》突破原有政策限制，将适用企业从重点产业扩展到所有在扬州注册、依法纳税并缴纳社保的实体（金融、公用事业类企业除外），首次明确将科技型小微企业纳入支持范畴。人才认定标准同步拓宽，新增来扬投资创办科技企业的硕士及以上学历者，以及获批市级以上人才项目的高层次创新人才，形成梯度化保障体系。 二、补贴标准分层精准施策 租房补贴方面，全日制本科或技师人才符合条件者可申领每月500元至3000元补助，最长连续发放3年；购房补贴则针对硕士、副高职称、高级技师及以上人才，按层级提供6万元至200万元不等的资金支持。政策特别强调，购房补贴仅适用于扬州市区企业引进人才，而租房补贴覆盖全市，体现区域差异化施策思路。 三、简化流程取消冗余限制 对比既往政策，新规取消两项关键门槛：一是免除企业配套资金要求，改由财政全额承担补贴支出；二是不再限制人才是否享受过其他住房福利，仅需满足社保缴纳及全职在扬工作等基础条件。此外，明确2018年后引进人才适用新标准，同时对2018年前已引进人才设立过渡期，确保政策衔接平稳。 四、政策联动构建长效生态 扬州近年来持续加码人才支持体系，此次住房保障政策与当地产业升级、科创载体建设形成配套。例如，对带项目落户的创业人才，除购房补贴外还可叠加享受场地租金减免、科研经费资助等扶持。分析指出，通过降低人才安居成本，扬州旨在加速集聚智能制造、生物医药等领域的创新资源，为区域高质量发展提供支撑。 五、动态评估强化实施效能 政策文件要求建立季度申报机制，由人社部门联合住建、税务等单位开展联合审核，确保资金精准发放。另设动态评估条款，每两年对政策实施效果进行绩效评价，未来可能依据产业需求调整补贴标准或覆盖领域。目前，相关实施细则已通过官方平台向社会公开，企业可通过线上窗口提交申请材料。

  2025-07-23

• 【扬州招商】江苏深化“台商走电商”合作 昆山搭建台企创新发展新平台

  为深化对台招商引资与产业合作，江苏省近年来积极推动台资企业借助“互联网+”转型发展。2023年，江苏省相关部门与昆山市政府联合大陆电商品牌，共同签署“台商走电商”合作协议，通过成立联合工作小组、依托昆山海峡两岸电子商务经济合作实验区等举措，助力台企拓展内销市场，实现创新发展。 一、江苏作为台商在大陆投资的重要集聚地，台资企业数量多、产业基础扎实，两岸经贸交流频繁。长期以来，部分台企存在“两头在外”的发展模式，面对大陆消费市场升级和电商快速发展，亟需通过数字化转型拓展内销通路，“台商走电商”正是应对这一需求的重要举措。江苏省通过政策引导与资源整合，持续为台企转型创新提供支持，推动台资经济与大陆数字经济深度融合。 二、根据合作协议，三方成立联合工作小组，以昆山海峡两岸电子商务经济合作实验区为核心载体，整合政策、平台、物流等资源。昆山实验区依托对台经贸合作优势，已构建起包括跨境电商通关、仓储物流、金融服务等在内的完整产业链，为台企提供“一站式”电商转型支持。该合作机制将先行先试积累经验，未来逐步推广至更多台企，形成可复制的发展模式。 三、合作中，大陆电商品牌发挥平台优势，采用原始设计制造商模式，直接对接台企优质产能。该模式通过精准对接市场需求，实现下单式生产，帮助台企快速响应消费变化。例如，某台资制鞋企业的儿童鞋款上线后，因品质优良迅速获得市场认可，多个尺码短时间内售罄，展现出台企产品的市场竞争力。这种合作模式使台企能更灵活地感知市场动态，优化生产流程，适应新零售环境的发展需求。 四、2023年，昆山花桥镇同步启动以两岸电子商务为特色的跨境贸易小镇。该小镇整合台湾精品馆等展示载体与对台邮件处理中心等功能，打造跨境商品“一站式”采购平台，便利大陆消费者购买台湾优质商品。同时，为解决台企在电商运营、人才储备等方面的不足，当地专设产业孵化园，提供从电商培训、供应链金融到平台对接、行业交流等全方位服务，助力台企补齐转型短板。 五、“台商走电商”合作的推进，不仅为台企打开了大陆广阔的内销市场，更推动其从传统制造向“微笑曲线”两端延伸，提升研发设计与品牌营销能力。通过深度融入大陆电商生态，台企得以更好地扎根大陆市场，实现转型升级与高质量发展，同时为两岸经贸融合注入新动能。未来，随着合作的深化，将有更多台企借助电商平台实现创新发展，共享大陆经济发展机遇。

  2025-07-23

• 【扬州招商】江苏战略性新兴产业百强企业引领转型升级

  为推动智能制造产业创新发展，江苏省通过精准招商引资培育优质企业群体，在装备制造领域形成突破性示范效应。近期相关科技创新榜单公布，江苏亚威机床股份有限公司等100家企业入选省级创新示范工程，标志着该省在高端装备领域的集群化发展迈上新台阶。 一、创新驱动战略聚焦前沿技术布局 江苏省确立高端装备制造为核心的战略性新兴产业发展方向，以智能化、绿色化转型为主攻领域。相关政策体系重点扶持具备核心技术攻关能力的企业主体，通过设立专项研发资金、建设产学研协同平台等举措，突破高端金属板材加工装备的"卡脖子"技术瓶颈。该计划旨在通过培育龙头创新主体，实现产业基础高级化和产业链现代化目标。 二、动态选拔机制构建企业成长梯队 省级工程实施多维评价指标体系，围绕研发投入强度、知识产权质量、成果转化效益等核心指标开展量化评估。遴选程序采用"企业自主申报—地市部门初审—行业专家评审—综合评议认定"四阶段流程，并引入第三方专业机构独立评审，确保评审工作的科学性和公信力。在评审过程中，重点考察参选企业的创新带动能力和产业链协同潜力。 三、入选企业凸显核心技术优势 以江苏亚威机床为代表的装备制造企业，在金属板材智能装备领域形成独特技术路线。企业通过创建产学研融合创新体，系统性解决高速精密冲压、激光智能切割等关键技术难点，多项技术参数达到国际先进标准。其开发的智能柔性生产线在多领域实现进口替代，为船舶制造、航空航天等产业提供基础工艺装备保障。 四、示范工程激发产业联动效应 省级百强名单的公布有效引导资本要素向创新领域聚集。统计监测显示，入围企业年度研发投入普遍超过行业均值两倍，研发平台的建设使企业技术迭代周期缩减四成。这些企业通过产业联盟推动上下游协同开发，累计带动五百余家配套企业实现技术升级，形成以核心技术为牵引的产业集群发展模式。 战略性新兴产业创新示范企业的遴选与培育，正在重塑江苏省高端制造业的发展路径。通过持续优化创新生态，打造具有全球竞争力的产业创新高地，为区域经济高质量发展奠定坚实基础。在制造强国建设的新征程中，江苏高端装备制造产业将展现更强劲的发展动能。

  2025-07-23

• 扬州市委党校主题班学员参观北大科技园 交流党建与招商引资经验

  为深入学习党建阵地建设经验，拓宽党建工作思路，推动基层党建与招商引资协同发展，扬州市委党校组织春季乡科级民生保障和社会治理主题班学员赴扬州北大科技园开展实地调研。此次活动聚焦非公企业党建创新与科技园区运营模式，旨在通过交流互鉴提升基层党组织规范化建设水平，为区域高质量发展注入红色动能。 一、党建引领科技园区发展 扬州北大科技园作为科技创新与产业孵化的重要平台，始终将党建工作与园区运营深度融合。园区党支部自成立以来，积极探索非公企业党建路径，通过打造特色党建专区，构建了“科创党建+智慧党建”双轮驱动模式。参观过程中，学员详细了解了园区以党建引领招商引资、服务企业发展的实践案例，包括通过党员先锋岗对接企业需求、优化营商环境等具体举措。 二、实地观摩党建与业务融合成果 学员依次参观了园区服务中心、科技成果展厅及孵化营办公区，重点考察了党建阵地标准化建设情况。园区通过数字化手段展示党建历程与科创成果，凸显了基层党组织在推动技术转化、人才培育中的作用。例如，展厅内设置的党建专区融合了北大红色基因与扬州地方特色，生动体现了“党建促业务、业务强党建”的良性循环。 三、交流基层党组织规范化建设经验 座谈会上，园区党支部负责人介绍了支部建设现状与未来规划。尽管支部成立时间较短，但通过吸纳积极分子、联合企业开展主题党日活动等方式，迅速扩大了党建覆盖面。双方围绕“如何破解非公企业党建难题”展开讨论，分享了在流动党员管理、党建资源整合等方面的创新做法，为其他园区提供了可借鉴的范本。 四、共谋党建品牌特色化发展 扬州北大科技园提出，未来将围绕北大特色打造党建品牌，通过设立智慧党建云平台、联动高校资源等方式，强化党建引领力。扬州市委党校学员对此表示认同，并建议进一步发挥科技园区优势，将招商引资与党建服务结合，例如在项目落地环节嵌入党员帮扶机制，形成“招引—服务—孵化”全链条红色保障。 此次调研活动为政企双方搭建了党建经验共享桥梁，也为扬州市探索“党建+科创”模式提供了新思路。未来，扬州北大科技园将持续深化基层党组织建设，以高质量党建助推区域产业升级与创新发展。

  2025-07-23

• 【扬州招商】扬州青年双创大赛启动 优秀项目可获20万元资助

  为深入推动"大众创业、万众创新"，吸引青年人才来扬发展，扬州市正式启动青年创新创业大赛，通过政策扶持与资金奖励相结合的方式促进优质项目落地，助力招商引资工作取得新突破。本次大赛整合多方资源，为参赛团队提供全链条支持，重点培育具有创新潜力的创业项目。 一、赛事定位与组织架构 扬州市围绕"小微企业创业创新基地城市示范"建设目标，由市人才工作领导小组办公室、市推进大众创业万众创新工作领导小组办公室及共青团扬州市委员会联合主办此次大赛。活动以"助力科创逐梦扬州"为主题，旨在搭建青年创新创业展示交流平台，发掘培育本土创新力量。 二、参赛要求与项目方向 大赛面向全球18至40周岁、具有大专及以上学历的创业群体开放报名，重点吸纳高校在校创业者、海外归国人才及各类创新空间入驻团队。参赛项目需符合国家产业政策导向，重点支持具备新技术、新产业、新业态、新模式特征的创新项目，优先考虑市场竞争力强、发展前景好的优质项目。 三、奖励机制与政策支持 赛事设置三个奖励等级，优胜团队将获得相应奖金。更为重要的是，所有通过评审的项目均有机会获得扬州市天使梦想基金最高20万元的专项资助，并可申请不超过30万元的创业担保贷款。优秀团队还将获得推荐参加省级创新创业赛事的资格，优先申报各类科技人才项目。 四、配套服务与孵化保障 获奖项目可优先入驻扬州市重点建设的众创空间和科技产业综合体，享受专业孵化服务。相关部门将提供创新券和服务券，支持企业购买专业中介服务。同时建立投融资对接机制，向金融机构重点推荐优质项目，解决创业初期资金需求。 五、实施意义与长远规划 此次大赛是扬州市实施创新驱动发展战略的重要举措，通过赛事平台有效整合政策、资本、服务等要素资源。活动不仅为青年创业者提供实践机会，更将促进创新成果转化，为城市高质量发展注入新动能。未来扬州市将持续优化创新创业生态，打造更具吸引力的人才集聚高地。

  2025-07-23

• 【扬州招商】邗江区召开建筑行业座谈会共谋高质量发展路径

  为深入推动建筑产业转型升级，邗江区近日组织召开重点建筑企业专题座谈会，围绕行业面临的挑战与机遇展开研讨，通过政企联动共商发展对策。会议重点探讨了招商引资、技术创新及产业链协同等议题，旨在推动区域建筑业向“做强、做优、做特”目标迈进。 一、聚焦行业痛点，政企协同破局 面对宏观经济压力与市场竞争加剧的双重挑战，邗江区10家骨干建筑企业代表在会上提出当前发展的核心难题，包括原材料成本波动、绿色建筑标准升级带来的技术转型压力，以及高端人才短缺等问题。相关部门现场回应企业诉求，提出将通过优化审批流程、搭建产学研合作平台等措施，助力企业纾困解难。 二、明确转型升级三大路径 会议指出，邗江区建筑业需从三方面突破：一是推动多元化经营，鼓励企业拓展市政工程、智能建造等新领域；二是强化资质体系建设，支持企业申报综合甲级等高级别资质；三是创新融资模式，探索供应链金融与专项债结合的支持机制。此外，会议特别强调要把握装配式建筑、BIM技术应用等工业化趋势，加快生产方式变革。 三、科技与品牌双轮驱动 针对行业核心竞争力提升，邗江区提出实施“科技赋能”计划，未来三年将重点培育5家以上省级技术中心企业，并设立专项基金支持建筑机器人、低碳建材等研发应用。同时启动品牌培育工程，通过“优质工程”评选、区域品牌联合推广等方式，增强“邗江建造”市场影响力。 四、构建协同发展新生态 会议明确要求建立“政府引导+联盟运作”的产业协同机制，推动设计、施工、建材等上下游企业组建联合体，参与重大项目建设。邗江区还将定期举办行业论坛与技能大赛，促进经验共享与人才交流，形成“抱团取暖、合作共赢”的发展格局。 此次座谈会为邗江区建筑业高质量发展绘制了清晰路线图，后续将出台配套政策细则，确保各项举措落地见效。

  2025-07-23

• 维扬经济开发区招商团队赴昆山考察 深化产业合作促发展

  为加速推进区域经济高质量发展，维扬经济开发区党工委委员率招商团队赴昆山开展招商引资活动，重点考察高端制造、婴童用品及现代产业园运营领域的三家标杆企业。此次考察聚焦产业链协同、技术合作及投资环境优化，为后续项目落地奠定基础。 一、聚焦高端制造探索技术合作新路径 招商团队首站走访了日资企业日立（苏州）超高压开关有限公司。该公司专注于电力设备研发制造，产品广泛应用于能源基建领域。团队参观了智能化生产线，详细了解企业在高压开关领域的核心技术优势，并就产业链本地化配套、技术转移等议题交换意见。双方一致认为，扬州在电力装备产业具备集群优势，可围绕绿色能源转型深化合作。 二、对接婴童产业龙头推动消费升级 在考察好孩子婴幼儿产品有限公司时，招商团队重点关注其研发创新与市场布局。作为国内婴童用品领军企业，该公司构建了覆盖母婴全场景的产品体系。团队体验了智能儿童安全座椅等新品，探讨了将扬州毛绒玩具、纺织服装等传统产业与婴童科技产品融合发展的可能性，邀请企业参与扬州“婴幼童用品产业创新联盟”建设。 三、借鉴园区运营经验优化载体服务 平谦国际（昆山）现代产业园的运营模式成为重点调研内容。该园区通过定制化厂房、跨境法律咨询等特色服务，成功引进多家欧美高端制造企业。维扬团队系统学习其“前置招商”“全周期管理”机制，结合扬州汽车零部件、电子信息的产业需求，计划在开发区试点“标准厂房+产业基金”招商新模式。 四、强化区域协同构建长效对接机制 此次考察建立了政企常态化沟通渠道，三家企业明确表示将于近期回访扬州。维扬经济开发区将梳理昆山在外资服务、产业链招商等方面的先进做法，重点围绕“土地集约利用”“跨境投资便利化”出台专项政策，推动长三角产业资源跨区域流动。 此次招商活动体现了维扬经济开发区主动对接长三角核心区的务实姿态，通过精准对接行业龙头，为扬州先进制造业发展注入新动能。后续将建立项目跟踪台账，确保合作意向转化为落地成果。

  2025-07-23

• 扬州市深化招商引资驱动企业人才战略实施引资助企

  为加速招商引资进程，扬州市近日启动了企业人才引进培养补贴奖励申报工作，通过财政支持机制吸引高层次人才服务重点产业企业，推动经济创新发展。该举措旨在优化营商环境，强化本地企业在国际竞争中的核心优势。 一、申报工作于2016年在扬州市人社局系统会议上启动部署，相关职能部门负责人参会讨论具体流程。此次行动基于连续实施的政策框架，2016年度主要面向上一年度引进人才，覆盖汽车船舶、机械装备、旅游、建筑等12个战略产业企业，强化人才导向型经济结构。 二、政策内容突出对高层次人才的针对性激励，申报对象需满足劳动合同、社保缴纳及档案在扬等条件，具体受益群体包括博士、正高级职称人员和重点院校毕业生。补贴标准聚焦工资外生活支持及社保减免，如博士可获得定期补贴，研究生及本科生享受社保费用返还，同时对本地取得学位的给予专项奖励，资助期限不超过五年。 三、该政策自2013年以来累计多批实施，2016年升级为更精准的产业覆盖面，旨在引导人才向实体企业流动。通过深化招商引资链条，政府联动企业聚焦研发创新与产能转化，例如在新能源、生物医药等高新领域释放政策红利。 四、总体成效体现为人才集聚效应增强和企业成长动力提升，历年申报已支持大批人才入驻，财政投入有效降低了企业用工成本。2016年工作将强化服务跟进，结合扬州市产业布局，持续构建“引资引智”长效生态，推动区域竞争力上新台阶。

  2025-07-23

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